--- title: "Banco de horas: como funciona e qual o prazo para compensação" type: "post" canonical_url: "https://simcalculo.com/pt-br/blog/banco-de-horas-como-funciona/" markdown_url: "https://simcalculo.com/pt-br/blog/banco-de-horas-como-funciona.md" date_published: "2026-09-17T19:21:55-03:00" date_modified: "2026-09-17T19:23:12-03:00" author: "Reginaldo Salvino" language: "pt-BR" category: "Blog" summary: "O banco de horas é uma alternativa ao pagamento de horas extras: em vez de receber em dinheiro pelo tempo trabalhado a mais, o funcionário acumula esse tempo para usar como folga depois. O regime está previsto no artigo 59 da CLT, com regras específicas…" --- # Banco de horas: como funciona e qual o prazo para compensação O banco de horas é uma alternativa ao pagamento de horas extras: em vez de receber em dinheiro pelo tempo trabalhado a mais, o funcionário acumula esse tempo para usar como folga depois. O regime está previsto no artigo 59 da CLT, com regras específicas de prazo que costumam gerar dúvida tanto para empregados quanto para empresas. ## O que é o banco de horas Banco de horas é o sistema de compensação em que as horas trabalhadas além da jornada normal não geram pagamento imediato com adicional, mas são registradas em um saldo. Esse saldo é depois compensado com folgas ou jornadas reduzidas em outros dias. Funciona como uma via de mão dupla: se o trabalhador faz horas extras em um período de maior demanda, pode ter a jornada reduzida em outro momento, sem prejuízo do salário. ## Como o banco de horas pode ser instituído A CLT prevê duas formas de criar um regime de banco de horas na empresa: - Acordo individual escrito entre empregado e empregador, com prazo máximo de compensação de seis meses - Convenção ou acordo coletivo de trabalho, negociado com o sindicato da categoria, que pode prever prazo de compensação mais longo, geralmente de até um ano Sem um desses instrumentos formalizando o regime, a empresa não pode simplesmente deixar de pagar a hora extra e “guardar” o tempo trabalhado a mais como se fosse banco de horas. ## Qual o prazo para compensar as horas O prazo de compensação depende de como o banco de horas foi instituído. Se foi por acordo individual, a lei estabelece seis meses como limite. Passado esse período sem a compensação, as horas acumuladas deixam de ser banco de horas e passam a ser hora extra, devendo ser pagas com o adicional. Quando o regime vem de convenção ou acordo coletivo, o sindicato pode negociar prazos diferentes, respeitando o que a legislação e a negociação coletiva definirem para a categoria. ## O que acontece se as horas não forem compensadas Se o prazo de compensação vencer e o saldo positivo de horas não tiver sido zerado com folgas, a empresa é obrigada a pagar essas horas como extras, com o adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, previsto na Constituição Federal. Para simular quanto esse valor representaria caso fosse pago diretamente como hora extra, vale usar a [calculadora de horas extras](https://simcalculo.com/pt-br/calculadora-horas-extras/) e comparar com o que seria recebido em folgas. ## Banco de horas x hora extra: principais diferenças A diferença central está na forma de compensação. Na hora extra tradicional, o trabalhador recebe em dinheiro, com o adicional de pelo menos 50%, já no contracheque do mês seguinte. No banco de horas, não há pagamento adicional em espécie: o tempo é convertido em folga, hora a hora ou com o adicional incorporado ao tempo de descanso, conforme o que for pactuado. Para entender melhor a lógica de cálculo do pagamento tradicional de horas extras, o artigo sobre [cálculo de hora extra](https://simcalculo.com/pt-br/blog/calculo-de-hora-extra/) detalha a fórmula e os adicionais aplicáveis. ## O que acontece com o saldo na demissão Se o contrato de trabalho terminar antes de o saldo de banco de horas ser totalmente compensado, a empresa deve pagar as horas positivas pendentes como horas extras, com o respectivo adicional, junto com as demais verbas rescisórias. Para entender o conjunto completo de valores devidos nesse momento, vale consultar o guia sobre [rescisão trabalhista](https://simcalculo.com/pt-br/blog/rescisao-trabalhista-como-calcular/). Já se o saldo for negativo, ou seja, o trabalhador deve horas à empresa, a jurisprudência trabalhista costuma entender que esse débito não pode ser descontado do trabalhador na rescisão, já que o risco do negócio é do empregador. Para uma visão mais ampla das garantias da CLT nesse tipo de situação, o guia sobre [direitos do trabalhador CLT](https://simcalculo.com/pt-br/blog/direitos-do-trabalhador-clt/) traz outros pontos relevantes.