A escala 6\u00d71 funciona com seis dias de trabalho e um dia de descanso. A folga pode ocorrer durante a semana, conforme a organiza\u00e7\u00e3o da empresa e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n
O nome da escala indica a distribui\u00e7\u00e3o dos dias. Ele n\u00e3o determina, sozinho, quantas horas voc\u00ea trabalha diariamente ou se existem horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, seis jornadas de 7h20 somam 44 horas semanais. J\u00e1 seis jornadas de oito horas totalizam 48 horas e exigem aten\u00e7\u00e3o ao enquadramento do excedente.<\/p>\n\n\n\n
Na escala 6\u00d71, a rotina \u00e9 organizada em seis dias trabalhados para um de folga. Um exemplo simples \u00e9 trabalhar de segunda a s\u00e1bado e descansar no domingo.<\/p>\n\n\n\n
Outra possibilidade \u00e9 trabalhar de ter\u00e7a a domingo e folgar na segunda. Nesse caso, a organiza\u00e7\u00e3o precisa observar tamb\u00e9m as regras de descanso dominical.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, duas pessoas na escala 6\u00d71 podem ter calend\u00e1rios diferentes. A carga hor\u00e1ria, o dia de descanso e os hor\u00e1rios dependem da situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n
A refer\u00eancia constitucional geral para o trabalho normal \u00e9 de at\u00e9 oito horas di\u00e1rias e 44 semanais, com possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n
A distribui\u00e7\u00e3o precisa considerar os dois limites. Trabalhar oito horas em todos os seis dias n\u00e3o resulta em uma semana de 44 horas.<\/p>\n\n\n\n Os exemplos mostram a soma das horas efetivamente trabalhadas. N\u00e3o representam autoriza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica para qualquer contrato, atividade ou regime de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Se sua contrata\u00e7\u00e3o prev\u00ea uma jornada menor, use essa carga como refer\u00eancia. O limite geral de 44 horas n\u00e3o transforma toda contrata\u00e7\u00e3o em uma jornada desse tamanho.<\/p>\n\n\n\n Divida 44 horas por seis dias. O resultado corresponde a sete horas e vinte minutos, porque a fra\u00e7\u00e3o restante precisa ser convertida em minutos.<\/p>\n\n\n\n Outra forma de conferir \u00e9 converter tudo: 44 horas s\u00e3o 2.640 minutos. Divididos por seis, resultam em 440 minutos, equivalentes a 7h20.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o confunda 7h20 com 7,20 horas decimais. Na nota\u00e7\u00e3o decimal, 0,20 hora representa 12 minutos, e n\u00e3o vinte.<\/p>\n\n\n\n Em regra, o intervalo de alimenta\u00e7\u00e3o e descanso n\u00e3o integra as horas trabalhadas. Para calcular a jornada l\u00edquida, desconte a pausa do per\u00edodo entre entrada e sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n Jornada l\u00edquida = tempo entre entrada e sa\u00edda \u2212 intervalo n\u00e3o trabalhado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quem entra \u00e0s 8h e sai \u00e0s 16h20 permanece 8h20 entre esses hor\u00e1rios. Com uma hora de intervalo, trabalha efetivamente 7h20.<\/p>\n\n\n\n Na regra geral da CLT, jornadas superiores a seis horas t\u00eam intervalo m\u00ednimo de uma hora. Negocia\u00e7\u00e3o coletiva pode estabelecer redu\u00e7\u00e3o, respeitado o m\u00ednimo legal de 30 minutos.<\/p>\n\n\n\n Para jornadas acima de quatro e at\u00e9 seis horas, a regra geral prev\u00ea 15 minutos. A pausa n\u00e3o deve ser escolhida apenas para fechar a soma semanal.<\/p>\n\n\n\n A CLT prev\u00ea descanso semanal de 24 horas consecutivas e intervalo m\u00ednimo de 11 horas entre jornadas. S\u00e3o prote\u00e7\u00f5es distintas que precisam ser observadas.<\/p>\n\n\n\n Uma folga registrada no calend\u00e1rio n\u00e3o resolve tudo. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio conferir a sa\u00edda do \u00faltimo turno e a entrada no pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n Em um ciclo fixo de sete dias, a folga se repete no mesmo dia da semana. Descansar numa ter\u00e7a leva \u00e0 pr\u00f3xima ter\u00e7a nesse modelo.<\/p>\n\n\n\n Quando existe revezamento, o calend\u00e1rio precisa de ajustes. A mudan\u00e7a do dia de descanso n\u00e3o pode ser tratada como simples troca de uma data.<\/p>\n\n\n\n Confira a sequ\u00eancia completa, inclusive entre semanas e meses. Reiniciar a tabela na segunda-feira n\u00e3o reinicia a contagem dos dias que voc\u00ea trabalhou.<\/p>\n\n\n\n Em um ciclo fixo 6\u00d71, um m\u00eas de 30 dias pode conter quatro ou cinco folgas. O resultado depende da posi\u00e7\u00e3o do primeiro descanso no calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Considere uma folga inicial no dia 3. Mantendo o ciclo, os pr\u00f3ximos descansos ser\u00e3o nos dias 10, 17 e 24.<\/p>\n\n\n\n Se a primeira folga ocorrer no dia 1, haver\u00e1 descansos nos dias 1, 8, 15, 22 e 29. Nesse exemplo, s\u00e3o cinco.<\/p>\n\n\n\n Esses exemplos n\u00e3o incluem f\u00e9rias, afastamentos, compensa\u00e7\u00f5es ou ajustes de domingos. A escala efetiva da empresa pode apresentar outra distribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sim. A Constitui\u00e7\u00e3o prev\u00ea repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos. A frequ\u00eancia de coincid\u00eancia com o domingo depende das regras aplic\u00e1veis \u00e0 atividade.<\/p>\n\n\n\n No com\u00e9rcio em geral, a Lei n\u00ba 10.101\/2000<\/a> estabelece coincid\u00eancia do descanso com o domingo ao menos uma vez no per\u00edodo m\u00e1ximo de tr\u00eas semanas.<\/p>\n\n\n\n A lei tamb\u00e9m exige observar outras normas de prote\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Regras espec\u00edficas podem determinar uma organiza\u00e7\u00e3o diferente ou mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Portanto, n\u00e3o presuma que uma folga fixa durante a semana permite trabalhar todos os domingos indefinidamente. O calend\u00e1rio precisa prever o revezamento exigido.<\/p>\n\n\n\n Feriado e descanso semanal s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es diferentes. Estar escalado para trabalhar n\u00e3o elimina a necessidade de verificar as regras daquele feriado.<\/p>\n\n\n\n No com\u00e9rcio, a Lei n\u00ba 10.101\/2000 condiciona o trabalho em feriados \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva e \u00e0 observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m \u00e9 importante distinguir a remunera\u00e7\u00e3o pelo feriado da apura\u00e7\u00e3o de horas excedentes. S\u00e3o an\u00e1lises diferentes, mesmo quando aparecem no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Antes da data, confirme com a empresa como ser\u00e1 o atendimento, qual norma autoriza o trabalho e qual compensa\u00e7\u00e3o ou pagamento se aplica.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o. Trabalhar em seis dias da semana n\u00e3o cria, por si s\u00f3, horas extras. \u00c9 necess\u00e1rio analisar jornada contratual, registros e eventual compensa\u00e7\u00e3o v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n Na refer\u00eancia constitucional, o servi\u00e7o extraordin\u00e1rio tem adicional de pelo menos 50%. Percentuais mais favor\u00e1veis podem decorrer das normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n Como exemplo, uma programa\u00e7\u00e3o de oito horas l\u00edquidas por dia durante seis dias soma 48 horas. Comparada a 44 horas, apresenta diferen\u00e7a de quatro.<\/p>\n\n\n\n Essa diferen\u00e7a matem\u00e1tica sinaliza algo a conferir. Ela n\u00e3o substitui a an\u00e1lise dos registros de ponto e do regime adotado.<\/p>\n\n\n\n Evite somar duas vezes a mesma hora ao comparar excessos di\u00e1rios e semanais. A apura\u00e7\u00e3o financeira exige crit\u00e9rios pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\nDistribui\u00e7\u00e3o ilustrativa<\/th> C\u00e1lculo<\/th> Total semanal<\/th><\/tr><\/thead> 7h20 em cada um dos seis dias<\/td> 7h20 \u00d7 6<\/td> 44 horas<\/td><\/tr> 8h de segunda a sexta e 4h no s\u00e1bado<\/td> 40h + 4h<\/td> 44 horas<\/td><\/tr> 6h em cada um dos seis dias<\/td> 6h \u00d7 6<\/td> 36 horas<\/td><\/tr> 8h em cada um dos seis dias<\/td> 8h \u00d7 6<\/td> 48 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Por que 7h20 por dia totalizam 44 horas?<\/h3>\n\n\n\n
O hor\u00e1rio de almo\u00e7o entra na jornada?<\/h2>\n\n\n\n
Entrada<\/th> Sa\u00edda<\/th> Intervalo<\/th> Trabalho efetivo<\/th><\/tr><\/thead> 8h<\/td> 16h20<\/td> 1h<\/td> 7h20<\/td><\/tr> 9h<\/td> 17h20<\/td> 1h<\/td> 7h20<\/td><\/tr> 8h<\/td> 17h<\/td> 1h<\/td> 8h<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Como funcionam as folgas na escala 6\u00d71?<\/h2>\n\n\n\n
Quantas folgas existem por m\u00eas?<\/h3>\n\n\n\n
Quem trabalha na escala 6\u00d71 pode folgar no domingo?<\/h2>\n\n\n\n
Como funciona o feriado na escala 6\u00d71?<\/h2>\n\n\n\n
Escala 6\u00d71 gera horas extras automaticamente?<\/h2>\n\n\n\n
Como usar a calculadora de escala 6\u00d71 do SimC\u00e1lculo<\/h2>\n\n\n\n