{"id":9514,"date":"2026-10-07T20:01:03","date_gmt":"2026-10-07T23:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/simcalculo.com.br\/?p=9514"},"modified":"2026-10-07T20:10:36","modified_gmt":"2026-10-07T23:10:36","slug":"pro-labore-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/blog\/pro-labore-como-calcular\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3-labore: o que \u00e9, como calcular e definir o valor"},"content":{"rendered":"\n

Pr\u00f3-labore \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho do s\u00f3cio ou administrador na empresa. Ele deve ser separado da distribui\u00e7\u00e3o de lucros e das demais movimenta\u00e7\u00f5es entre pessoa f\u00edsica e jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Para definir essa retirada, considere a fun\u00e7\u00e3o exercida, a capacidade financeira do neg\u00f3cio e os tributos aplic\u00e1veis. O saldo banc\u00e1rio, sozinho, n\u00e3o determina quanto pode ser pago.<\/p>\n\n\n\n

Neste guia, voc\u00ea ver\u00e1 como calcular o valor l\u00edquido, identificar o custo para a empresa e organizar uma retirada compat\u00edvel com a opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 pr\u00f3-labore e quem pode receber?<\/h2>\n\n\n\n

O pr\u00f3-labore remunera atividades efetivamente realizadas no neg\u00f3cio. Pode estar relacionado \u00e0 administra\u00e7\u00e3o, \u00e0 opera\u00e7\u00e3o, ao atendimento ou a outras fun\u00e7\u00f5es exercidas pelo s\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Ter participa\u00e7\u00e3o na empresa n\u00e3o significa, por si s\u00f3, trabalhar nela. Um s\u00f3cio apenas investidor e outro respons\u00e1vel pela opera\u00e7\u00e3o podem ter formas diferentes de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine dois s\u00f3cios com metade do capital cada. Um administra a empresa diariamente; o outro acompanha resultados, sem atuar na rotina.<\/p>\n\n\n\n

A participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria pode orientar a distribui\u00e7\u00e3o de lucros, conforme as regras da sociedade. J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho precisa considerar a atividade de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3-labore, sal\u00e1rio e lucro: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n
Caracter\u00edstica<\/th>Pr\u00f3-labore<\/th>Sal\u00e1rio<\/th>Distribui\u00e7\u00e3o de lucros<\/th><\/tr><\/thead>
O que remunera<\/td>Trabalho do s\u00f3cio ou administrador<\/td>Trabalho em rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/td>Participa\u00e7\u00e3o no resultado da empresa<\/td><\/tr>
Crit\u00e9rio principal<\/td>Fun\u00e7\u00e3o, responsabilidade e remunera\u00e7\u00e3o definida<\/td>Contrato e normas trabalhistas aplic\u00e1veis<\/td>Lucro apurado e regras societ\u00e1rias<\/td><\/tr>
Tratamento tribut\u00e1rio<\/td>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e poss\u00edvel IR<\/td>Descontos e encargos pr\u00f3prios da rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/td>Regras espec\u00edficas, incluindo mudan\u00e7as vigentes em 2026<\/td><\/tr>
Pode ser definido apenas pelo saldo da conta?<\/td>N\u00e3o<\/td>N\u00e3o<\/td>N\u00e3o<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

O pr\u00f3-labore n\u00e3o cria automaticamente os direitos de um contrato CLT, como f\u00e9rias remuneradas, d\u00e9cimo terceiro<\/a> e FGTS. A rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica efetiva precisa ser considerada.<\/p>\n\n\n\n

Os s\u00f3cios podem organizar pagamentos adicionais ou reservas pr\u00f3prias. Isso deve ser formalizado e receber o tratamento cont\u00e1bil e tribut\u00e1rio correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o basta chamar uma retirada de \u201clucro\u201d para mudar sua natureza. O registro deve corresponder \u00e0 origem e \u00e0 finalidade do pagamento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio retirar pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n

A an\u00e1lise depende da atua\u00e7\u00e3o do s\u00f3cio e dos valores pagos ou creditados. N\u00e3o \u00e9 correto presumir que todo s\u00f3cio deve receber remunera\u00e7\u00e3o apenas por possuir quotas.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, quando h\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho, ela precisa ser identificada. Retiradas recorrentes n\u00e3o podem ser classificadas indiscriminadamente como distribui\u00e7\u00e3o de lucros.<\/p>\n\n\n\n

A Receita Federal distingue remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho e rendimento do capital. Em orienta\u00e7\u00f5es sobre s\u00f3cios de servi\u00e7os, exige essa separa\u00e7\u00e3o para o tratamento previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa sem atividade ou um s\u00f3cio que n\u00e3o trabalha apresenta situa\u00e7\u00e3o diferente de um neg\u00f3cio operante que transfere valores mensalmente ao respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Antes de decidir n\u00e3o pagar pr\u00f3-labore, descreva ao contador a atividade exercida, as retiradas e a exist\u00eancia de resultados apurados. A classifica\u00e7\u00e3o precisa refletir esses fatos.<\/p>\n\n\n\n

Existe valor m\u00ednimo de pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 importante separar tr\u00eas conceitos: remunera\u00e7\u00e3o definida pelos s\u00f3cios, limite m\u00ednimo previdenci\u00e1rio e valor adequado ao trabalho realizado. Eles n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 uma refer\u00eancia previdenci\u00e1ria importante. Por\u00e9m, isso n\u00e3o significa aplicar automaticamente ao pr\u00f3-labore todas as regras salariais de um empregado CLT.<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00f5es mensais inferiores ao m\u00ednimo previdenci\u00e1rio podem exigir complementa\u00e7\u00e3o pelo contribuinte individual. A an\u00e1lise deve considerar tamb\u00e9m outras remunera\u00e7\u00f5es recebidas na mesma compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Em 2026, o sal\u00e1rio m\u00ednimo utilizado como limite m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 R$ 1.621. O valor deve ser atualizado quando houver mudan\u00e7a oficial.<\/p>\n\n\n\n

Definir uma retirada apenas pelo menor tributo poss\u00edvel pode distorcer a gest\u00e3o. O valor tamb\u00e9m precisa guardar coer\u00eancia com o trabalho e com a situa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

Como definir quanto retirar da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Uma pol\u00edtica de pr\u00f3-labore combina remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho com capacidade de pagamento. Comece pela fun\u00e7\u00e3o exercida e depois teste o impacto no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

1. Descreva as responsabilidades do s\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n

Liste atividades, dedica\u00e7\u00e3o e decis\u00f5es sob sua responsabilidade. Administrar uma equipe em tempo integral \u00e9 diferente de realizar uma tarefa pontual algumas horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

Use uma remunera\u00e7\u00e3o de mercado compar\u00e1vel como refer\u00eancia de planejamento. Ela ajuda a medir o custo do trabalho, sem criar uma obriga\u00e7\u00e3o salarial autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

2. Confira a capacidade recorrente de pagamento<\/h3>\n\n\n\n

Projete receitas, despesas, tributos e pagamentos futuros. Observe meses fracos, atrasos de clientes e necessidades de estoque ou investimento.<\/p>\n\n\n\n

Uma entrada excepcional n\u00e3o sustenta necessariamente um aumento permanente. O valor mensal deve ser avaliado com base na continuidade da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3. Calcule o custo completo e o valor l\u00edquido<\/h3>\n\n\n\n

O valor bruto \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o definida. O l\u00edquido corresponde ao que sobra depois dos descontos, enquanto o custo empresarial pode incluir encargos adicionais.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea precisa receber determinado valor l\u00edquido, n\u00e3o use esse mesmo n\u00famero como pr\u00f3-labore bruto. Primeiro simule os descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

4. Formalize a pol\u00edtica e a revis\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Registre valor, periodicidade, fun\u00e7\u00f5es remuneradas e forma de aprova\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es. A formaliza\u00e7\u00e3o deve respeitar o contrato e as regras da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Reavalie quando houver mudan\u00e7a relevante de dedica\u00e7\u00e3o, responsabilidade ou capacidade financeira. Evite ajustar o pagamento a cada necessidade pessoal inesperada.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular o INSS sobre o pr\u00f3-labore<\/h2>\n\n\n\n

Na situa\u00e7\u00e3o usual do contribuinte individual remunerado por uma empresa, o desconto previdenci\u00e1rio \u00e9 de 11%, observado o teto e eventuais contribui\u00e7\u00f5es em outras fontes.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra n\u00e3o \u00e9 a mesma tabela progressiva aplicada ao empregado CLT<\/a>. Tamb\u00e9m n\u00e3o deve ser confundida com o plano simplificado de contribui\u00e7\u00e3o por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

Em 2026, o teto do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 R$ 8.475,55. Aplicando 11%, o limite ilustrativo de reten\u00e7\u00e3o nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 R$ 932,31.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3-labore bruto<\/th>Base considerada no exemplo<\/th>INSS de 11%<\/th><\/tr><\/thead>
R$ 3.000<\/td>R$ 3.000<\/td>R$ 330<\/td><\/tr>
R$ 5.000<\/td>R$ 5.000<\/td>R$ 550<\/td><\/tr>
R$ 6.000<\/td>R$ 6.000<\/td>R$ 660<\/td><\/tr>
R$ 10.000<\/td>R$ 8.475,55<\/td>R$ 932,31<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Os exemplos pressup\u00f5em uma \u00fanica fonte de contribui\u00e7\u00e3o e aus\u00eancia de particularidades. Quem tamb\u00e9m trabalha como empregado ou recebe de outras empresas precisa informar essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o aplique o teto integral separadamente em cada pagamento sem analisar as remunera\u00e7\u00f5es do m\u00eas. A documenta\u00e7\u00e3o evita reten\u00e7\u00f5es inadequadas.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3-labore paga Imposto de Renda?<\/h2>\n\n\n\n

O pr\u00f3-labore \u00e9 rendimento tribut\u00e1vel. A exist\u00eancia de IR a recolher depende do c\u00e1lculo, das dedu\u00e7\u00f5es permitidas e das redu\u00e7\u00f5es vigentes.<\/p>\n\n\n\n

Desde janeiro de 2026, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea redu\u00e7\u00e3o que zera o imposto mensal para rendimentos tribut\u00e1veis de at\u00e9 R$ 5 mil, nas condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o parcial. Acima desse limite, n\u00e3o se aplica esse redutor espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

O procedimento envolve calcular o imposto pela tabela e aplicar a redu\u00e7\u00e3o correspondente. N\u00e3o significa descontar R$ 5 mil de qualquer remunera\u00e7\u00e3o antes de tributar.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m separe c\u00e1lculo mensal e declara\u00e7\u00e3o anual. Receber de v\u00e1rias fontes pode gerar ajuste, mesmo quando cada pagamento teve pouca ou nenhuma reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de pr\u00f3-labore l\u00edquido de R$ 5 mil brutos<\/h3>\n\n\n\n

Considere um pagamento mensal de R$ 5 mil, uma \u00fanica fonte de renda e desconto previdenci\u00e1rio de 11%. Suponha enquadramento na redu\u00e7\u00e3o integral do IR mensal.<\/p>\n\n\n\n

Etapa<\/th>Valor<\/th><\/tr><\/thead>
Pr\u00f3-labore bruto<\/td>R$ 5.000<\/td><\/tr>
INSS do s\u00f3cio<\/td>\u2212R$ 550<\/td><\/tr>
IRRF ap\u00f3s a redu\u00e7\u00e3o considerada<\/td>R$ 0<\/td><\/tr>
Valor l\u00edquido<\/strong><\/td>R$ 4.450<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda n\u00e3o elimina a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. Nesse cen\u00e1rio, o s\u00f3cio recebe R$ 4.450, e n\u00e3o os R$ 5 mil brutos.<\/p>\n\n\n\n

Quanto o pr\u00f3-labore custa para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Os descontos do s\u00f3cio s\u00e3o partes do valor bruto destinadas aos recolhimentos. Eles n\u00e3o devem ser somados novamente como se fossem uma despesa adicional.<\/p>\n\n\n\n

No exemplo anterior, R$ 4.450 v\u00e3o ao s\u00f3cio e R$ 550 correspondem \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o descontada. Juntos, continuam totalizando R$ 5 mil.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o patronal, quando devida separadamente, \u00e9 um custo da empresa. Na regra geral aplic\u00e1vel aos contribuintes individuais, a al\u00edquota patronal \u00e9 de 20%.<\/p>\n\n\n\n

O regime tribut\u00e1rio pode alterar esse tratamento. No Simples Nacional, verifique o anexo e as regras da contribui\u00e7\u00e3o patronal, especialmente nas atividades do Anexo IV.<\/p>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio no qual os 20% sejam devidos integralmente \u00e0 parte, um pr\u00f3-labore de R$ 5 mil gera R$ 1 mil de contribui\u00e7\u00e3o patronal.<\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo, o custo combinado \u00e9 R$ 6 mil, enquanto o s\u00f3cio recebe R$ 4.450 l\u00edquidos. S\u00e3o n\u00fameros diferentes para decis\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Como o pr\u00f3-labore afeta o lucro da empresa<\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho precisa entrar na apura\u00e7\u00e3o do resultado. Ignor\u00e1-la pode fazer um neg\u00f3cio parecer rent\u00e1vel porque o dono trabalha sem custo registrado.<\/p>\n\n\n\n

Considere uma empresa hipot\u00e9tica com receita de R$ 20 mil e outras despesas de R$ 12 mil. Antes da remunera\u00e7\u00e3o do s\u00f3cio, a diferen\u00e7a \u00e9 R$ 8 mil.<\/p>\n\n\n\n

Com pr\u00f3-labore bruto de R$ 4 mil, o resultado ilustrativo cai para R$ 4 mil. Encargos adicionais, quando aplic\u00e1veis, tamb\u00e9m precisam ser descontados.<\/p>\n\n\n\n

A margem desse exemplo \u00e9 de 20%: R$ 4 mil divididos por R$ 20 mil. Sem considerar o trabalho do s\u00f3cio, pareceria ser de 40%.<\/p>\n\n\n\n

Use a calculadora de margem de lucro<\/a> para conferir a rela\u00e7\u00e3o entre receita e resultado, depois de incluir os custos pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

A ferramenta auxilia a conta, mas a classifica\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil das despesas deve ser feita corretamente. Um resultado incompleto produz uma margem enganosa.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3-labore e fator R no Simples Nacional<\/h2>\n\n\n\n

Em determinadas atividades de servi\u00e7os, o fator R influencia o enquadramento entre os Anexos III e V. Ele relaciona folha de sal\u00e1rios e receita.<\/p>\n\n\n\n

A refer\u00eancia \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos 12 meses, com regras pr\u00f3prias para empresas em in\u00edcio de atividade. Pr\u00f3-labore e encargos eleg\u00edveis entram na an\u00e1lise da folha.<\/p>\n\n\n\n

Para as atividades sujeitas a esse mecanismo, fator R igual ou superior a 28% direciona a tributa\u00e7\u00e3o ao Anexo III; abaixo disso, ao Anexo V.<\/p>\n\n\n\n

Como exemplo, folha eleg\u00edvel de R$ 84 mil e receita de R$ 300 mil no per\u00edodo resultam em 28%: R$ 84 mil divididos por R$ 300 mil.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa fixar automaticamente o pr\u00f3-labore em 28% do faturamento de cada m\u00eas. O hist\u00f3rico, outros pagamentos e crit\u00e9rios legais precisam ser considerados.<\/p>\n\n\n\n

Aumentar a retirada pode reduzir um tributo empresarial e elevar custos pessoais ou previdenci\u00e1rios. Compare o efeito total antes de adotar uma estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Distribui\u00e7\u00e3o de lucros continua isenta em 2026?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 correto afirmar que toda distribui\u00e7\u00e3o \u00e9 isenta. Desde 2026, existem novas regras para lucros e dividendos, al\u00e9m das exig\u00eancias de apura\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pagamentos de uma mesma empresa a uma mesma pessoa f\u00edsica residente, superiores a R$ 50 mil no m\u00eas, est\u00e3o sujeitos \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de 10% sobre o total.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 regras de transi\u00e7\u00e3o e tributa\u00e7\u00e3o anual de altas rendas. Por isso, aus\u00eancia de reten\u00e7\u00e3o mensal n\u00e3o significa aus\u00eancia de qualquer efeito tribut\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Antes de distribuir, confirme lucro dispon\u00edvel, documenta\u00e7\u00e3o e tratamento fiscal. Dinheiro recebido de clientes n\u00e3o se transforma automaticamente em lucro distribu\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

MEI segue a mesma regra de pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n

O MEI tem regime pr\u00f3prio<\/a>. N\u00e3o se deve aplicar automaticamente ao titular o mesmo c\u00e1lculo previdenci\u00e1rio de 11% utilizado no exemplo de s\u00f3cio remunerado por uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

A contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do MEI \u00e9 recolhida no DAS conforme suas regras. Ainda assim, \u00e9 importante registrar retiradas e separar recursos pessoais dos empresariais.<\/p>\n\n\n\n

A declara\u00e7\u00e3o pessoal tamb\u00e9m exige distinguir valores tribut\u00e1veis e lucros tratados conforme a legisla\u00e7\u00e3o. Faturamento do MEI n\u00e3o equivale integralmente \u00e0 renda l\u00edquida do titular.<\/p>\n\n\n\n

Como organizar o pagamento na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Identifique quem trabalha no neg\u00f3cio e quais fun\u00e7\u00f5es exerce.<\/li>\n\n\n\n
  2. Defina e formalize a remunera\u00e7\u00e3o conforme as regras da sociedade.<\/li>\n\n\n\n
  3. Informe \u00e0 contabilidade outros v\u00ednculos e remunera\u00e7\u00f5es relevantes.<\/li>\n\n\n\n
  4. Apure valor bruto, descontos e encargos empresariais.<\/li>\n\n\n\n
  5. Registre a remunera\u00e7\u00e3o e cumpra as obriga\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n
  6. Transfira o valor l\u00edquido com identifica\u00e7\u00e3o e comprovante.<\/li>\n\n\n\n
  7. Mantenha distribui\u00e7\u00e3o de lucros, reembolsos e empr\u00e9stimos em registros pr\u00f3prios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Reembolso de uma despesa empresarial paga pelo s\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 necessariamente pr\u00f3-labore. A opera\u00e7\u00e3o precisa de comprovantes e classifica\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com sua natureza.<\/p>\n\n\n\n

    Da mesma forma, pagar supermercado ou escola diretamente pela conta da empresa n\u00e3o torna esses gastos despesas do neg\u00f3cio. A movimenta\u00e7\u00e3o precisa ser regularizada.<\/p>\n\n\n\n

    Lucro cont\u00e1bil e dinheiro dispon\u00edvel precisam ser conferidos juntos<\/h2>\n\n\n\n

    Uma empresa pode apresentar lucro e ainda ter pouco dinheiro dispon\u00edvel. Vendas a prazo, estoque e pagamentos futuros explicam parte dessa diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m pode haver saldo elevado sem lucro correspondente, como ap\u00f3s um empr\u00e9stimo ou recebimento antecipado. Essa entrada n\u00e3o est\u00e1 automaticamente livre para retirada.<\/p>\n\n\n\n

    Antes de aumentar o pr\u00f3-labore ou distribuir resultados, confira a apura\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil e o fluxo de caixa. Cada controle responde a uma pergunta diferente.<\/p>\n\n\n\n

    Uma pol\u00edtica bem definida remunera o trabalho, preserva a opera\u00e7\u00e3o e torna os resultados mais claros. O valor adequado nasce dessa combina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de uma porcentagem isolada.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pr\u00f3-labore \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho do s\u00f3cio ou administrador na empresa. Ele deve ser separado da distribui\u00e7\u00e3o de lucros e das demais movimenta\u00e7\u00f5es…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9517,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}