{"id":9525,"date":"2026-10-10T09:19:57","date_gmt":"2026-10-10T12:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/simcalculo.com.br\/?p=9525"},"modified":"2026-10-10T09:20:00","modified_gmt":"2026-10-10T12:20:00","slug":"o-que-e-a-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/blog\/o-que-e-a-nr-1\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a NR 1? Entenda para que serve, as obriga\u00e7\u00f5es e o que mudou em 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>NR 1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1)<\/strong> estabelece as diretrizes gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil. Ela define responsabilidades de empregadores e trabalhadores e determina como as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a norma ganhou ainda mais relev\u00e2ncia com a entrada em vigor de altera\u00e7\u00f5es que destacam expressamente os <strong>fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>, como ass\u00e9dio, sobrecarga de tarefas e falta de apoio organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda o que determina a NR 1, quem precisa cumpri-la, como funciona o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e quais medidas as empresas devem adotar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a NR 1 e qual \u00e9 seu objetivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 \u00e9 a primeira das Normas Regulamentadoras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST), estabelecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Seu nome oficial \u00e9 <strong>Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criada originalmente pela Portaria n\u00ba 3.214, de 8 de junho de 1978, a norma estabelece princ\u00edpios e exig\u00eancias que orientam a aplica\u00e7\u00e3o das demais normas de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu principal objetivo \u00e9 prevenir acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, por meio da identifica\u00e7\u00e3o dos perigos, avalia\u00e7\u00e3o dos riscos e implementa\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a NR 1 funciona como uma base para a gest\u00e3o de seguran\u00e7a ocupacional. Ela exige que as organiza\u00e7\u00f5es adotem medidas preventivas compat\u00edveis com os riscos presentes em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve a NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 serve para estabelecer regras gerais de preven\u00e7\u00e3o e orientar empresas e trabalhadores sobre suas responsabilidades na manuten\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho seguros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre suas principais fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estabelecer direitos e deveres de empregadores e trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/li>\n\n\n\n<li>Orientar a elabora\u00e7\u00e3o e a implementa\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar requisitos de informa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a do trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a identifica\u00e7\u00e3o e o controle dos riscos ocupacionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecer procedimentos relacionados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma empresa que utiliza m\u00e1quinas industriais deve identificar os perigos envolvidos na opera\u00e7\u00e3o, avaliar os riscos e estabelecer medidas de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, uma organiza\u00e7\u00e3o com jornadas excessivas e situa\u00e7\u00f5es recorrentes de ass\u00e9dio precisa avaliar os fatores de risco psicossociais relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na NR 1 em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal mudan\u00e7a que ganhou destaque em 2026 foi a inclus\u00e3o expressa dos <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong> no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR 1 entrou em vigor em <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, conforme o cronograma estabelecido pela Portaria <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2025\/portaria-mte-no-765-prorroga-inicio-de-vigencia-cap-1-5-da-nr-01.pdf\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">MTE n\u00ba 765\/2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a obriga\u00e7\u00e3o de gerenciar riscos ocupacionais j\u00e1 existisse, a atualiza\u00e7\u00e3o tornou expl\u00edcita a necessidade de considerar os fatores psicossociais associados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os riscos psicossociais previstos na NR 1?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os fatores de risco psicossociais est\u00e3o relacionados a caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem prejudicar a sa\u00fade f\u00edsica ou mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os exemplos est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral:<\/strong> situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o, constrangimento ou persegui\u00e7\u00e3o no ambiente profissional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sobrecarga de trabalho:<\/strong> exig\u00eancias excessivas, prazos incompat\u00edveis e volume de tarefas acima da capacidade operacional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de apoio:<\/strong> aus\u00eancia de suporte adequado por parte de gestores e colegas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixa autonomia:<\/strong> pouca possibilidade de participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es relacionadas ao pr\u00f3prio trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflitos organizacionais:<\/strong> rela\u00e7\u00f5es profissionais marcadas por hostilidade ou problemas persistentes de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornadas inadequadas:<\/strong> condi\u00e7\u00f5es de trabalho que favorecem fadiga e comprometem a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses fatores devem ser analisados considerando as atividades efetivamente realizadas e as condi\u00e7\u00f5es existentes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que <strong>a NR 1 n\u00e3o exige que as empresas realizem diagn\u00f3sticos psiqui\u00e1tricos individuais para identificar riscos psicossociais<\/strong>. O foco do gerenciamento est\u00e1 nos fatores presentes no trabalho e nas medidas necess\u00e1rias para preveni-los.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 obrigado a cumprir a NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 se aplica, nos termos de seu campo de aplica\u00e7\u00e3o, \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos que possuam empregados regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a href=\"https:\/\/simcalculo.com\/pt-br\/calculadora-rescisao-clt\/\" data-type=\"page\" data-id=\"8235\">CLT<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso inclui empresas de diferentes portes e setores, como com\u00e9rcio, ind\u00fastria, constru\u00e7\u00e3o civil, presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e atividades rurais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, as obriga\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem variar conforme o porte, o enquadramento e os riscos das atividades desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MEI e pequenas empresas precisam cumprir a NR 1?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Microempreendedor Individual (MEI) est\u00e1 dispensado da elabora\u00e7\u00e3o do PGR, conforme as disposi\u00e7\u00f5es da NR 1. Essa dispensa n\u00e3o significa isen\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica das demais obriga\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho que sejam aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) enquadradas nos graus de risco 1 e 2 tamb\u00e9m podem ser dispensadas da elabora\u00e7\u00e3o do PGR, desde que atendam \u00e0s condi\u00e7\u00f5es previstas na norma, incluindo a declara\u00e7\u00e3o digital exigida e a inexist\u00eancia de exposi\u00e7\u00f5es ocupacionais espec\u00edficas previstas para essa dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, <strong>nem toda empresa pequena est\u00e1 automaticamente dispensada do PGR<\/strong>. O enquadramento deve ser analisado conforme as condi\u00e7\u00f5es legais e as caracter\u00edsticas das atividades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o GRO na NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong> \u00e9 o processo de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos que podem afetar a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele n\u00e3o se resume \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de documentos. Trata-se de um processo cont\u00ednuo, que precisa acompanhar as atividades e as mudan\u00e7as no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O GRO envolve a\u00e7\u00f5es como identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e acompanhamento de sua efic\u00e1cia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais riscos devem ser considerados?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gerenciamento deve abranger os riscos ocupacionais relevantes para as atividades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Tipo de risco<\/th><th>Exemplos<\/th><\/tr><tr><td>F\u00edsicos<\/td><td>Ru\u00eddo, vibra\u00e7\u00e3o, calor e radia\u00e7\u00f5es<\/td><\/tr><tr><td>Qu\u00edmicos<\/td><td>Poeiras, vapores, gases e subst\u00e2ncias qu\u00edmicas<\/td><\/tr><tr><td>Biol\u00f3gicos<\/td><td>V\u00edrus, bact\u00e9rias e fungos<\/td><\/tr><tr><td>Acidentes<\/td><td>Quedas, choques el\u00e9tricos e contato com m\u00e1quinas<\/td><\/tr><tr><td>Ergon\u00f4micos<\/td><td>Posturas inadequadas, esfor\u00e7o excessivo e movimentos repetitivos<\/td><\/tr><tr><td>Psicossociais relacionados ao trabalho<\/td><td>Ass\u00e9dio, sobrecarga e falta de apoio organizacional<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os fatores psicossociais relacionados ao trabalho integram os riscos associados aos fatores ergon\u00f4micos no contexto do GRO, conforme a reda\u00e7\u00e3o vigente da NR 1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o PGR e qual sua rela\u00e7\u00e3o com a NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong> \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o documental do gerenciamento de riscos ocupacionais exigido pela NR 1, observadas as dispensas previstas na regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O PGR deve conter, no m\u00ednimo, dois documentos fundamentais:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O invent\u00e1rio re\u00fane informa\u00e7\u00f5es sobre os perigos identificados, os trabalhadores expostos, as medidas de preven\u00e7\u00e3o existentes e os resultados das avalia\u00e7\u00f5es de riscos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele permite que a empresa compreenda quais situa\u00e7\u00f5es precisam de controle e quais medidas devem receber prioridade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plano de A\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O plano de a\u00e7\u00e3o estabelece as medidas de preven\u00e7\u00e3o que precisam ser introduzidas, aprimoradas ou mantidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m deve prever cronograma, formas de acompanhamento e crit\u00e9rios para verificar os resultados das medidas adotadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> se uma avalia\u00e7\u00e3o identificar risco de choque el\u00e9trico durante a manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, o plano de a\u00e7\u00e3o poder\u00e1 estabelecer medidas de desenergiza\u00e7\u00e3o, procedimentos de bloqueio, capacita\u00e7\u00e3o e outras prote\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O PGR deve ser mantido atualizado, considerando altera\u00e7\u00f5es nas atividades, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e resultados do acompanhamento dos riscos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es das empresas segundo a NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas abrangidas pela NR 1 devem cumprir as disposi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0 sua atividade, especialmente aquelas relacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as principais responsabilidades est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumprir e fazer cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais e as medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar o gerenciamento dos riscos ocupacionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar e manter o PGR quando exigido.<\/li>\n\n\n\n<li>Adotar medidas para eliminar, reduzir ou controlar riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecer procedimentos de seguran\u00e7a e orientar os trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos conforme as exig\u00eancias aplic\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar a efic\u00e1cia das medidas preventivas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cumprimento dessas obriga\u00e7\u00f5es deve fazer parte da rotina da organiza\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o apenas ocorrer durante fiscaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos e deveres dos trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 tamb\u00e9m estabelece responsabilidades e garantias relacionadas aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre seus direitos est\u00e1 receber informa\u00e7\u00f5es sobre os riscos presentes nas atividades, as medidas de prote\u00e7\u00e3o adotadas e os procedimentos de emerg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma tamb\u00e9m contempla a interrup\u00e7\u00e3o de atividades quando o trabalhador constatar, a seu ver, uma situa\u00e7\u00e3o de risco grave e iminente para sua vida ou sa\u00fade, com comunica\u00e7\u00e3o imediata ao superior hier\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o trabalhador deve cumprir as disposi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a aplic\u00e1veis, colaborar com a organiza\u00e7\u00e3o e utilizar corretamente os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual fornecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A preven\u00e7\u00e3o depende tanto das medidas organizacionais adotadas pelo empregador quanto da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A NR 1 exige treinamento obrigat\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 estabelece diretrizes para capacita\u00e7\u00e3o e treinamento em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, mas n\u00e3o determina um curso \u00fanico e universal de NR 1 para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As capacita\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias dependem dos riscos, das atividades realizadas e das exig\u00eancias previstas nas demais Normas Regulamentadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, trabalhadores que realizam atividades em instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas podem estar sujeitos aos requisitos de capacita\u00e7\u00e3o da NR 10.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 profissionais que executam trabalhos em altura devem observar as exig\u00eancias da NR 35, quando aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 tamb\u00e9m disciplina aspectos gerais dos treinamentos, como modalidades de ensino, documenta\u00e7\u00e3o e aproveitamento de conte\u00fados, conforme as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre NR 1, NR 7 e NR 17?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora estejam relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 sa\u00fade ocupacional, essas normas possuem objetivos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Norma<\/th><th>Principal finalidade<\/th><\/tr><tr><td>NR 1<\/td><td>Disposi\u00e7\u00f5es gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais<\/td><\/tr><tr><td>NR 7<\/td><td>Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO)<\/td><\/tr><tr><td>NR 17<\/td><td>Ergonomia e adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas dos trabalhadores<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR 1 estabelece as diretrizes gerais de gerenciamento dos riscos. A NR 7 trata do acompanhamento da sa\u00fade ocupacional, enquanto a NR 17 estabelece par\u00e2metros relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas normas s\u00e3o complementares e devem ser aplicadas de forma integrada quando exigido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se uma empresa n\u00e3o cumprir a NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O descumprimento da NR 1 pode resultar em autua\u00e7\u00f5es e multas administrativas durante a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores e crit\u00e9rios de penaliza\u00e7\u00e3o dependem da infra\u00e7\u00e3o identificada e das disposi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis da NR 28, que trata da fiscaliza\u00e7\u00e3o e das penalidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es de grave e iminente risco, tamb\u00e9m podem ser adotadas medidas como embargo ou interdi\u00e7\u00e3o, conforme os crit\u00e9rios legais da NR 3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das consequ\u00eancias administrativas, determinadas irregularidades podem gerar responsabilidades trabalhistas, civis ou outras consequ\u00eancias jur\u00eddicas, conforme o caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR 1 deve ser tratada como parte da gest\u00e3o preventiva da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como adequar uma empresa \u00e0 NR 1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A adequa\u00e7\u00e3o exige conhecer os riscos presentes nas atividades e verificar quais obriga\u00e7\u00f5es s\u00e3o aplic\u00e1veis ao estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um processo de implementa\u00e7\u00e3o pode seguir as seguintes etapas:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Levantar as atividades:<\/strong> identificar fun\u00e7\u00f5es, processos, equipamentos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar os perigos:<\/strong> reconhecer situa\u00e7\u00f5es capazes de provocar acidentes ou agravos \u00e0 sa\u00fade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avaliar os riscos:<\/strong> analisar a probabilidade e a severidade dos poss\u00edveis danos, conforme os crit\u00e9rios da norma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir medidas preventivas:<\/strong> priorizar a elimina\u00e7\u00e3o e a redu\u00e7\u00e3o dos riscos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizar a documenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> elaborar o PGR e outros registros quando exigidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Orientar os trabalhadores:<\/strong> disponibilizar informa\u00e7\u00f5es e realizar as capacita\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhar os resultados:<\/strong> verificar a efic\u00e1cia das medidas e revisar as avalia\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 importante para identificar problemas que nem sempre s\u00e3o percebidos apenas por avalia\u00e7\u00f5es documentais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos casos que envolvem riscos psicossociais, a an\u00e1lise deve considerar fatores como carga de trabalho, organiza\u00e7\u00e3o das tarefas, rela\u00e7\u00f5es profissionais e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR 1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1) estabelece as diretrizes gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil. 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