Comparação dos salários mínimos na Europa, Brasil e Estados Unidos em 2026
Salários mínimos: valores e bases de comparação
Dados conferidos em 26/10/2026. Valores brutos, antes de impostos e contribuições. A referência mensal não representa salário líquido nem poder de compra.
| País / região | Piso legal bruto | Referência mensal* | Em EUR | Vigência e critérios |
|---|---|---|---|---|
| Luxemburgo | € 2.771,33por mês | € 2.771,33 | € 2.771,33 | Adulto a partir de 18 anos, não qualificado. Há valores diferentes por idade e qualificação.Vigência: 01/06/2026.Fonte oficial |
| Alemanha | € 13,90por hora | € 2.409,33 | € 2.409,33 | Piso por hora. Referência mensal estimada para 40 horas semanais, sem horas extras.Vigência: 01/01/2026.Fonte oficial |
| Portugal continental | € 920,00por mês | € 1.073,33 | € 1.073,33 | Base mensal de € 920. Referência com 14 pagamentos distribuídos por 12 meses. Regiões autónomas podem ter pisos próprios.Vigência: 01/01/2026.Fonte oficial |
| Estados Unidos (federal) | US$ 7,25por hora | US$ 1.256,67 | Não disponível | Piso federal para trabalhadores abrangidos. Estados e localidades podem exigir valores maiores; há exceções legais.Vigência: 24/07/2009.Fonte oficial |
| Brasil | R$ 1.621,00por mês | R$ 1.621,00 | Não disponível | Piso nacional mensal. A referência não acrescenta 13º salário, adicional de férias ou benefícios.Vigência: 01/01/2026.Fonte oficial |
* Referência mensal: Alemanha e EUA: piso por hora × 40 horas × 52 semanas ÷ 12. Portugal: € 920 × 14 ÷ 12. Brasil e Luxemburgo: piso mensal. As bases não equivalem à remuneração anual total.
Câmbio: referência mensal ÷ unidades da moeda local por unidade da moeda de referência. É uma estimativa sem tarifas ou impostos de câmbio.
Cotação de 26/10/2026 00:02 UTC, via ExchangeRate-API. Conversões sem taxa válida ou com mais de 72 horas ficam indisponíveis.
Poder de compra: câmbio não é PPC. Os coeficientes antigos foram retirados da apresentação por falta de uma série comparável com fonte e período verificáveis.
Dados atualizados para 2026
Encontrou um erro?
Ajude a manter nossas calculadoras precisas.
O que mudou nos salários mínimos em 2026
A comparação reúne três países europeus, Brasil e Estados Unidos. Os valores legais foram conferidos nas fontes oficiais, respeitando a vigência e a unidade de cada piso. Não existe um salário mínimo único para toda a Europa.
No Brasil, o salário mínimo nacional é de R$ 1.621,00 por mês desde 1º de janeiro de 2026.
O valor brasileiro é um piso nacional. Categorias profissionais e localidades podem ter regras específicas; a comparação não substitui a conferência do contrato, da legislação aplicável e de eventuais instrumentos coletivos.
Na Alemanha, o piso legal geral é de € 13,90 por hora desde 1º de janeiro de 2026.
Na simulação de 40 horas por semana, a referência mensal alemã fica em aproximadamente € 2.409,33. O cálculo usa 52 semanas divididas por 12 meses; a remuneração efetiva depende das horas e condições do contrato.
Em Luxemburgo, o mínimo mensal para adultos não qualificados é de € 2.771,33 desde 1º de junho de 2026.
Esse recorte considera trabalhadores com pelo menos 18 anos e sem qualificação reconhecida para o piso superior. A tabela oficial apresenta outros valores conforme idade e qualificação; não aplique o mesmo montante a todas as situações.
Em Portugal, a retribuição mínima mensal garantida foi fixada em € 920,00 para 2026.
A linha da tabela usa Portugal continental. A referência de € 1.073,33 distribui 14 pagamentos de € 920 por 12 meses. Ela não significa que o salário-base mensal tenha passado a € 1.073,33.
Nos Estados Unidos, o piso federal é de US$ 7,25 por hora desde 24 de julho de 2009.
A estimativa de US$ 1.256,67 por mês considera 40 horas semanais. O piso federal não representa uma média dos estados. Quando normas federais e estaduais se aplicam, o trabalhador tem direito ao maior piso pertinente, observadas as regras legais.
Como calculamos a referência mensal
Para Alemanha e Estados Unidos, usamos: valor por hora × 40 × 52 ÷ 12. A jornada de 40 horas é uma hipótese de comparação, sem cálculo de horas extras, descontos ou benefícios.
O Eurostat ajusta os valores mensais quando o mínimo é pago em 14 parcelas anuais, como em Portugal.
Para Brasil e Luxemburgo, exibimos o piso mensal informado. A tabela não equaliza toda a remuneração anual: 13º salário, adicional de férias, benefícios e regras contratuais não foram somados a essas linhas.
Por isso, a coluna mensal é uma referência explicativa. Ela não constitui uma estatística oficial harmonizada entre todos os países, nem um ranking de remuneração anual ou de qualidade de vida.
Conversão cambial e poder de compra são diferentes
A conversão divide a referência mensal pela quantidade de moeda local correspondente a uma unidade da moeda escolhida. A cotação exibida tem data própria e não transforma um valor bruto em salário líquido.
O câmbio é consultado pela integração existente. Quando falta uma taxa com base e data válidas, ou quando a informação tem mais de 72 horas, a tabela informa que a conversão está indisponível.
A Paridade de Poder de Compra, ou PPC, considera diferenças de preços entre economias. Ela exige série, unidade, período e metodologia compatíveis; não deve ser confundida com uma simples multiplicação do salário convertido.
Retiramos da tabela os antigos resultados de PPC, pois seus coeficientes não tinham uma série comparável verificável. Sem essa base, não é possível afirmar que o salário de um país compra mais que o de outro.
Como usar a comparação no planejamento
Antes de comparar uma proposta de trabalho, confirme o salário bruto, as horas contratadas, os descontos e o número de pagamentos anuais. Depois, estime moradia, transporte, alimentação e demais despesas na cidade de destino.
Para entender a diferença entre remuneração e descontos, consulte a calculadora de salário líquido. Use as regras do país correspondente; descontos brasileiros não se aplicam automaticamente a um contrato estrangeiro.
Também vale revisar os gastos recorrentes para avaliar o bem-estar financeiro do orçamento doméstico. O salário nominal, sozinho, não comprova quanto sobrará no fim do mês.
Fontes, vigência e próxima conferência
Cada país possui um link oficial na tabela. Os valores foram conferidos em 26 de outubro de 2026; a data de vigência pode ser anterior e está indicada separadamente.
Novas leis, indexações e alterações locais podem modificar os pisos. A consulta cambial não atualiza automaticamente a legislação salarial. Consulte novamente as fontes oficiais antes de tomar uma decisão contratual.